Dieses Buch gibt Denkanstöße zu neuen Formen der Zusammenarbeit und hat mich in der Art und Weise wie es geschrieben ist sehr inspiriert.
Holacracy ist das Gegenteil der klischeemäßigen Weise, ein Unternehmen zu führen; das System schafft Klarheit: Wer ist verantwortlich und wer trifft welche Entscheidungen.
Das Buch bietet einem spannende Blickwinkel auf eine zusammenhängende Meeting-Struktur mit strukturierter Leitung und klar anwendbaren Resultaten. Die agile Struktur innerhalb der Organisation ist zudem ein interessanter Aspekt wie sich Organisationen vor dem Hintergrund der Digitalisierung weiterentwickeln können.